招聘

把一個人放大成一支隊伍——我們對自己也這麼要求。

我們做的是一個產品：一套跨境經營的 AI COO。三條業務線跑在同一套能力上，工程編制只有六個人——這個編制之所以成立，是因為每個人的產出都被 AI 放大過。這不是加分項，是入職條件。

我們看三件事

創業初期業務一直在變。招你進來做這件事，一年後大概率不是同一件事——所以我們卡的不是「你會什麼」，是「你學得多快」。會什麼可以補，學不動補不了。面試裡我們會現場給你一個沒做過的東西，看你怎麼拆、問什麼問題、卡住之後怎麼繞。不問八股。

我們對接的是跨境電商企業，工程師會被派駐到對方公司裡，跟管理層和業務負責人當面聊需求。需求不是寫在文檔裡等人來取的，是坐在人家辦公室裡問出來的。我們會讓你講清楚一件自己做過的事，再給你一段真實的商家需求讓你複述——看你複述出來的是原話，還是聽懂之後的話。

熟練使用 Claude Code 這類工具是硬性要求。我們會看你的實際用法：怎麼組織上下文、怎麼讓它跑長任務、哪些活你已經不自己寫了。不是聽你說用過。

以下職位均為全職，base 上海；研究方向的實習在香港科技大學。

工程師 · 店鋪自動化2 名: 把跨平台的經營動作做成可靠的自動化：修問題、按真實商家的需求補能力、把發佈鏈路收尾。
工程師 · 企業能力2 名（其中一位偏前端）: 把「單人好用」做到「一家公司好用」：帳號與權限管理、組織級的知識庫與技能庫共享、儀表板。
產品經理1 名: 一個人走完需求梳理到出設計稿的全流程。三條業務線的需求都歸你梳理，落到同一個產品上。自己能出稿最好；出不了稿，要能帶外包設計師把稿子逼出來。
財務（兼行政）1 名: 獨立管多主體帳套，跟代理記帳、審計、銀行打交道。多公司多店鋪的帳、獎金分成的口徑與核算、新人入職的合同社保設備。
營運主管1 名: 接口崗，不帶營運大軍。對接合作夥伴的跨境團隊，把日常執行落到地上。
產品實習2 名: 碩士在讀，能寫代碼。接規格明確的 issue，跟著產品一起跑。
研究實習（博士）3 名: Agentic System 方向在讀博士，與香港科技大學實驗室共同指導。三個方向各認一個：評測基準、自進化 Agent、模型後訓練。目標是論文，短期不落業務。

保底就是保底，不按績效係數打折。這是我們在薪酬上唯一定死的一條。

不吃大鍋飯。你所在業務線的經營結果決定這條線的獎金池，橫向職位跟三條線的合計掛鉤。是保底之上的追加，不是保底之內的拆分。

把履歷發到下面的地址，標題裡註明職位。附上一段你用 AI 完成過的真實工作——什麼活、你怎麼組織的、省下了什麼。這一段比履歷更能說明問題。