招聘

把一个人放大成一支队伍——我们对自己也这么要求。

我们做的是一个产品：一套跨境经营的 AI COO。三条业务线跑在同一套能力上，工程编制只有六个人——这个编制之所以成立，是因为每个人的产出都被 AI 放大过。这不是加分项，是入职条件。

我们看三件事

创业初期业务一直在变。招你进来做这件事，一年后大概率不是同一件事——所以我们卡的不是「你会什么」，是「你学得多快」。会什么可以补，学不动补不了。面试里我们会现场给你一个没做过的东西，看你怎么拆、问什么问题、卡住之后怎么绕。不问八股。

我们对接的是跨境电商企业，工程师会被派驻到对方公司里，跟管理层和业务负责人当面聊需求。需求不是写在文档里等人来取的，是坐在人家办公室里问出来的。我们会让你讲清楚一件自己做过的事，再给你一段真实的商家需求让你复述——看你复述出来的是原话，还是听懂之后的话。

熟练使用 Claude Code 这类工具是硬性要求。我们会看你的实际用法：怎么组织上下文、怎么让它跑长任务、哪些活你已经不自己写了。不是听你说用过。

以下岗位均为全职，base 上海；研究方向的实习在香港科技大学。

工程师 · 店铺自动化2 名: 把跨平台的经营动作做成可靠的自动化：修问题、按真实商家的需求补能力、把发布链路收尾。
工程师 · 企业能力2 名（其中一位偏前端）: 把「单人好用」做到「一家公司好用」：账号与权限管理、组织级的知识库与技能库共享、看板。
产品经理1 名: 一个人走完需求梳理到出设计稿的全流程。三条业务线的需求都归你梳理，落到同一个产品上。自己能出稿最好；出不了稿，要能带外包设计师把稿子逼出来。
财务（兼行政）1 名: 独立管多主体账套，跟代理记账、审计、银行打交道。多公司多店铺的账、奖金分成的口径与核算、新人入职的合同社保设备。
运营主管1 名: 接口岗，不带运营大军。对接合作伙伴的跨境团队，把日常执行落到地上。
产品实习2 名: 硕士在读，能写代码。接规格明确的 issue，跟着产品一起跑。
研究实习（博士）3 名: Agentic System 方向在读博士，与香港科技大学实验室共同指导。三个方向各认一个：评测基准、自进化 Agent、模型后训练。目标是论文，短期不落业务。

保底就是保底，不按绩效系数打折。这是我们在薪酬上唯一定死的一条。

不吃大锅饭。你所在业务线的经营结果决定这条线的奖金池，横向岗位跟三条线的合计挂钩。是保底之上的追加，不是保底之内的拆分。

把简历发到下面的地址，标题里注明岗位。附上一段你用 AI 完成过的真实工作——什么活、你怎么组织的、省下了什么。这一段比简历更能说明问题。